Namen

Funkcionalnost Jubilejne nagrade na Nadzorni plošči omogoča hiter pregled zaposlenih, ki so v določenem obdobju izpolnili pogoje za jubilejno nagrado. Namenjena je pravočasni pripravi izplačil, spremljanju doseženih jubilejev in pripravi kadrovskih evidenc.

Prikaz temelji na podatkih o delovni dobi zaposlenih, ki jih program vodi v evidenci Delovna doba in pretekle zaposlitve.

Pot v programu

HRM → Nadzorna plošča → Delavci z jubilejnimi nagradami

Opis funkcionalnosti

Na Nadzorni plošči so na voljo različni prikazi jubilejnih nagrad.

Program omogoča pregled jubilejev glede na:

• skupno delovno dobo,

• delovno dobo v javnem sektorju,

• delovno dobo v trenutnem podjetju.

Izbrani prikaz se določi preko spustnega seznama na posameznem oknu Nadzorne plošče.

Delavci z jubilejnimi nagradami – skupna delovna doba

Ta prikaz temelji na skupni delovni dobi zaposlenega, ne glede na podjetje, v katerem je bila delovna doba pridobljena.

Program prikaže zaposlene, ki so v preteklem mesecu dosegli jubilej glede na skupno delovno dobo.

Delavci z jubilejnimi nagradami – delovna doba javni sektor

Ta prikaz temelji na delovni dobi, ki jo je zaposleni pridobil v javnem sektorju.

Pri izračunu se upoštevajo vse zaposlitve v javnem sektorju, ne glede na morebitne prekinitve med posameznimi zaposlitvami.

Program prikaže zaposlene, ki so v preteklem mesecu dosegli jubilej glede na delovno dobo v javnem sektorju.

Delavci z jubilejnimi nagradami – delovna doba v tem podjetju

Ta prikaz temelji na delovni dobi, ki jo je zaposleni pridobil v trenutni organizaciji.

Za izračun se uporablja seštevek vseh zaposlitev zaposlenega v istem podjetju brez vmesnih prekinitev. Podatek pomeni skupno delovno dobo v tem podjetju.

Program prikaže zaposlene, ki so v preteklem mesecu dosegli jubilej glede na delovno dobo v podjetju.

Povezava z drugimi funkcionalnostmi

Delovna doba in pretekle zaposlitve

Podatki za jubilejne nagrade se pridobivajo iz evidence:

Kadri → Delavec → Delovna doba in pretekle zaposlitve.

Nepravilno vodena delovna doba lahko povzroči napačen prikaz jubilejev na Nadzorni plošči.

Posebnosti in opozorila

Delovna doba mora biti pravilno preračunana

Prikaz jubilejnih nagrad je odvisen od pravilno izračunane in posodobljene delovne dobe zaposlenih.

V primeru sprememb na preteklih zaposlitvah ali delovni dobi je obvezno ponovno izvesti: Preračun delovne dobe.

Najpogostejša vprašanja

Zakaj zaposleni ni prikazan med jubilejnimi nagradami?
Najpogostejši razlog je nepravilno evidentirana ali nepreračunana delovna doba zaposlenega.

Kakšna je razlika med skupno delovno dobo in delovno dobo v podjetju?
Skupna delovna doba vključuje vso delovno dobo zaposlenega.

Delovna doba v podjetju vključuje samo delovno dobo, pridobljeno v trenutni organizaciji.

Kakšna je razlika med delovno dobo v podjetju in delovno dobo v javnem sektorju?
Delovna doba v podjetju upošteva zaposlitev v trenutni organizaciji.

Delovna doba v javnem sektorju pa vključuje vse zaposlitve v javnem sektorju, ne glede na organizacijo in prekinitve med zaposlitvami.

Kako pripravim seznam jubilejnih nagrad za izbrano leto?
Uporabite prednastavljeni izpis K014 – Seznam jubilejnih nagrad, kjer lahko nastavite mesec, leto in vrsto delovne dobe.