Delavka je od 1.6.2026 dalje zaposlena za 6 ur (prej je bila za 4 ure). Fond ur se ni popravil, prav tako se dopust izpisuje po 4 ure, kljub temu, da je v odsotnostih označeno, da gre za 6 urno dnevno odsotnost – posledično je premalo ur dopusta v realizaciji, prav tako je nadomestilo za praznik samo 4 ure, namesto 6.

V vašem primeru gre za zaposlenega s spremenjenim enakomernim delovnim časom (6*5) zaradi invalidnosti.

Preveriti je potrebno da so delovna razmerja pravilno vpisana. Pazite predvsem na podatke Število ur na dan, število delovnih dni v tednu in število ur na teden. V primeru urnika po dneh pazite, da imate pravilno označene dneve s pravilnim številom ur.

Pri urnikih je potrebno označiti tudi polji »Obračunaj nadomestilo za praznik« in »Upoštevaj urnik po delovnih dneh ob vnosu odsotnosti«.

Obračunaj nadomestilo za praznik

Če je označeno, pomeni, da se bo nadomestilo za praznik preračunalo glede na vnesen urnik.
Primer: Označeno je, da ima delavec ob sredah 6 urni delovnik. Če praznik pade na sredo, bo pri tem delavcu obračunanih 6 ur nadomestila za praznik.

Upoštevaj urnik po delovnih dneh ob vnosu odsotnosti

Če je nastavitev vključena, se pri vnosu odsotnosti upoštevajo urniki po dnevih. Primer: Označeno je, da ima delavec ob sredah 10 urni delovnik. V primeru, da vnesemo odsotnost (bolniška, dopust, nega,…) na sredo, se bo kreiral dogodek odsotnosti z 10 urami.

Preverite tudi, ali ima delavec vpisano invalidnost. Če so podatki vpisani na več mestih, aplikacija pri izračunu fonda ur in pri kreiranju odsotnosti (če je tako označeno) upošteva naslednji vrstni red: invalidnost, urnik po dnevih in nazadnje delovno razmerje. Pri tem imajo podatki z višjo prioriteto prednost pred podatki z nižjo prioriteto.

V vašem primeru se upošteva razmerje iz zavihka Invalidnost

Preverite, če je to res in ustrezno spremenite. Zaključite vneseno invalidnost tako da vnesete datum do 31.5.20226 in kreirajte nov zapis od 1.6.2026 z novimi vrednostmi.