DODANE NOVOSTI

Revizijska sled za masovni vnos plana in vnos stimulacij, prevozov in nadur

V EDČ je bila nadgrajena revizijska sled za spremembe, ki nastanejo pri masovnem vnosu plana ter pri vnosu stimulacij, prevozov in nadur.

Vnos stimulacij, prevozov in nadur

Pri urejanju realizacije prek možnosti Stimulacije / Prevozi / Nadure se vse spremembe samodejno zabeležijo v zgodovino sprememb.

Postopek

1. Odprite realizacijo za izbrani mesec.

2. Izberite Stimulacije / Prevozi / Nadure.

3. Vnesite ali spremenite podatke.

4. Shranite spremembe.

Po shranjevanju so spremembe vidne v zgodovini sprememb, kjer lahko preverite:

• kdo je izvedel spremembo,

• datum in čas spremembe,

• katere vrednosti so bile spremenjene.

Masovni vnos plana

Pri uporabi funkcije Masovni vnos plana se ustvarjeni dogodki evidentirajo v revizijski sledi.

Postopek

1. Odprite funkcijo Masovni vnos plana.

2. Vnesite podatke za planiranje dogodkov.

3. Potrdite vnos.

Po vnosu so podatki o ustvarjenih dogodkih zabeleženi v sistemu in dostopni prek revizijske sledi.

Spreminjanje dogodkov, ustvarjenih z masovnim vnosom

Če naknadno spremenite dogodek, ki je bil ustvarjen z masovnim vnosom (na primer lokacijo ali uro dogodka), se spremembe zabeležijo v zgodovini sprememb.

Primer

1. Odprite obstoječi dogodek.

2. Spremenite lokacijo ali čas dogodka.

3. Shranite spremembe.

V zgodovini sprememb so nato prikazane stare in nove vrednosti posameznega podatka.

Prednost za uporabnike

Nova funkcionalnost omogoča boljšo sledljivost sprememb in lažji pregled nad tem, kdo, kdaj in kako je spreminjal podatke v planu ali realizaciji.

POPRAVKI

Popravek obračuna dodatka za delo po 12. uri

Izboljšali smo izračun dodatka za delo po 12. uri v primerih, ko ima zaposleni del dneva evidentirano odsotnost (npr. dopust, nega otroka) oziroma ne doseže zahtevanega deleža opravljenega dela.

Kako se izračuna upravičenost do dodatka?

Za priznanje dodatka mora zaposleni po 12. uri opraviti najmanj 75 % svoje dnevne delovne obveznosti. Dnevna delovna obveznost se določa glede na delovni koledar zaposlenega. Pri preverjanju pogoja se upošteva dejansko opravljeno delo, ne pa odsotnosti (dopust, nega otroka ipd.).

Primer 1: Nega otroka dopoldan, delo popoldan

Zaposleni ima 8-urno dnevno obveznost:

Po 12. uri so opravljene 3 ure dela.

Izračun:

• dnevna obveznost: 8 ur

• dejansko delo po 12. uri: 3 ure

• delež: 3/8 = 37,5 %

Rezultat: dodatek ne pripada, ker prag 75 % ni dosežen.

Primer 2: Dopust dopoldan, delo popoldan

Zaposleni ima 8-urno dnevno obveznost:

Po 12. uri so opravljene 3 ure dela.

Izračun:

• dnevna obveznost: 8 ur

• dejansko delo po 12. uri: 3 ure

• delež: 37,5 %

Rezultat: dodatek ne pripada.

Primer 3: Zaposleni dela samo popoldan

Zaposleni ima določeno 8-urno dnevno obveznost, vendar dela samo od 11:00 do 15:00.

Izračun:

• dnevna obveznost: 8 ur

• opravljene ure dela: 4 ure

• delež: 50 %

Rezultat: dodatek ne pripada, ker ni dosežen zahtevan odstotek dnevne obveznosti.

Primer 4: Nezadostno število ur v posameznem dnevu

Če zaposleni na določen dan ne doseže svoje polne dnevne obveznosti, se dodatek za delo po 12. uri ne prizna, tudi če je del dela opravil v popoldanskem času.

Zaposleni ima 8-urno dnevno delovno obveznost.

Skupaj opravljeno delo: 5 ur

Izračun:

• dnevna obveznost: 8 ur

• dejansko opravljeno delo: 5 ur

• delež izpolnjene obveznosti: 5/8 = 62,5 %

Rezultat: dodatek za delo po 12. uri ne pripada, čeprav je zaposleni delal po 12. uri, saj skupno opravljeno delo ne dosega zahtevanega praga 75 % dnevne delovne obveznosti.

Pri zaposlenem z 8-urno dnevno obveznostjo mora biti opravljenih najmanj 6 ur dela (75 % od 8 ur), da se lahko prizna dodatek za delo po 12. uri.

Kaj je bilo popravljeno?

Sistem zdaj pravilno obravnava primere, ko:

• je del dneva evidentiran dopust,

• je del dneva evidentirana nega otroka,

• zaposleni dela samo v popoldanskem času,

• skupno opravljeno delo ne doseže zahtevanega praga za priznanje dodatka.

✅ Pravilnejši obračun dodatka za delo po 12. uri.

✅ Enotna obravnava vseh vrst odsotnosti.

✅ Preprečeno neupravičeno priznavanje dodatka, kadar prag 75 % ni dosežen.

Pri zaposlenem z 8-urno dnevno obveznostjo:

• 5 ur dela (62,5 %) → dodatek ne pripada.

• 6 ur dela (75 %) → dodatek pripada.

• 7 ur dela (87,5 %) → dodatek pripada.

• 8 ur dela (100 %) → dodatek pripada.