Pregled

Dne 15. 11. 2024 so Vlada Republike Slovenije in sindikati javnega sektorja podpisali dogovor o uveljavitvi plačne reforme v javnem sektorju. Na tej podlagi je bil sprejet tudi Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), ki predstavlja pravno osnovo za uvedbo novega plačnega sistema.

Zakon je dostopen na portalu PISRS.

Prenova plačnega sistema uvaja več pomembnih sprememb, ki vplivajo tako na določanje plač kot tudi na upravljanje delovnih razmerij v javnem sektorju.

Med ključnimi spremembami so:

• uvedba nove plačne lestvice z drugačnim razponom med plačnimi razredi,

• določitev, da osnovna bruto plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače,

• odprava plačnih nesorazmerij z napredovanji v skladu s kolektivnimi pogodbami,

• uvedba avtomatiziranega napredovanja v višje plačne razrede, vključno z možnostjo zadržanega ali pospešenega napredovanja,

• združitev dodatkov za delovno uspešnost (RDU in POD) v enoten del plače za delovno uspešnost (pri čemer v letu 2025 še ni sprememb),

• ukinitev določenih delovnih mest in uvedba novih,

• vzpostavitev petih plačnih stebrov.

Navedene spremembe predstavljajo temelj za izvedbo prenove v informacijskih sistemih, zato je pomembno, da so podatki v modulu HRM ustrezno pripravljeni in usklajeni z zakonodajo.

Dodatne informacije o prenovi plačnega sistema v javnem sektorju so na voljo na uradni spletni strani GOV.

Povzetek

ZSTSPJS je temeljni zakon za prenovo plačnega sistema v javnem sektorju. Določa novo plačno lestvico, pravila napredovanja ter omejitve glede minimalne plače. Na njegovi podlagi so bile izvedene spremembe tudi v modulu HRM.

Vprašanja in odgovori

Kaj je ZSTSPJS?
ZSTSPJS je zakon, ki določa skupne temelje sistema plač v javnem sektorju in predstavlja osnovo za prenovo plačnega sistema.

Kaj se je spremenilo z novo plačno reformo?
Uvedena je nova plačna lestvica, določena je minimalna osnovna plača, omogočeno je avtomatizirano napredovanje ter vzpostavljeni so novi plačni stebri.

Ali je lahko osnovna plača po novem nižja od minimalne plače?
Ne. Po zakonodaji osnovna bruto plača ne sme biti nižja od minimalne plače.

Ali se spremembe odražajo tudi v programu PRO.4?
Da. Na podlagi zakonodaje so bile v modulu HRM implementirane spremembe za prevedbo plačnih razredov in upravljanje delovnih razmerij.